Como o Rhecursos pode facilitar a gestão dos processos seletivos?

RHECURSOS são Soluções inteligentes, que otimizam processos, organizam rotinas e gerenciam de maneira eficiente tudo que envolve Recrutamento e Seleção de pessoas, suprindo às necessidades atuais daqueles que empreendem e buscam qualidade nos candidatos ou mesmo os candidatos que buscam qualificação e certificação para estarem prontos para o mercado de trabalho.

Sistema de Gestão para Recursos Humanos

Um inteligente e moderno sistema de gestão para gerenciar de maneira eficiente e sem burocracia os currículos, vagas, empresas, avaliações, comunicação via e-mail e SMS com candidato, construção de relatórios e gráficos estáticos que traduzem os dados recebidos.

  • Gerenciamento e divulgação das vagas em aberto
  • Recebimento dos currículos virtuais
  • Gerenciamento de entrevistas
  • Acompanhamento e comunicação com o candidato
  • Controle de log de acesso do candidato
  • Acompanhamento pelo candidato do status de sua entrevista

Indicação de Candidatos para sua empresa

Utilizando o padrão GESTIC – Gestão pela Tecnologia da Informação e Comunicação, o Grupo SOITIC possui um inteligente sistema de gestão para divulgação das vagas de sua empresa, captação, seleção, avaliação, capacitação, qualificação, formação e aperfeiçoamento de candidatos.

Todos os candidatos serão encaminhados para sua empresa, com um laudo detalhando todas as etapas de captação, entrevistas, avaliações e capacitações realizadas.

  • Indicação de Candidatos com qualidade
  • Maior número de candidatos para diversas áreas
  • Melhor qualidade na contratação;
  • Recrutamento conduzido por especialistas para maior assertividade
  • Redução no turnover
  • Agilidade e precisão para o recrutamento e seleção de pessoas

Consultoria para Recrutamento e Seleção

O Grupo SOITIC possui uma equipe de consultores especializados e capacitados para assessorar nas mais diversas áreas relacionadas à Recursos Humanos.

Com base nos levantamentos das necessidades ambientais relacionadas as pessoas, desenvolveremos estratégias para aumentar a assertividade nas contratações, diminuir o turnover e reduzir custos pessoais.

  • Levantamento e descrição de Cargos e Funções
  • Descrição dos perfis para cada cargo e função
  • Direcionamento para testes psicológicos específicos
  • Direcionamento para treinamentos, palestras e cursos
  • Otimização de cargos e funções

Avaliações

A avaliação psicológica dos candidatos é feita por psicólogos especializados em aplicações de testes e laudos de conclusões. O candidato será avaliado desde o primeiro contato com nossa equipe, por meio de entrevistas estruturadas e direcionadas para cada cargo e atribuições, sendo aplicados testes específicos e direcionados.

Cada teste é aplicado de acordo com a especificidade de cada função a ser exercida.

Tipos de avaliações:

  • Atenção concentrada
  • Q.I.
  • Personalidade
  • Disc
  • SAGERHP
  • Avaliação de português, matemática e inglês em níveis de conhecimento

Processo de Contratação

A captação de candidatos acontece após gerenciamento e divulgação das vagas em aberto de sua empresa, nos mais diversos meios físicos e virtuais de comunicação, para obtenção de um número significativo de currículos. O recrutamento e a seleção são feitos através de um rigoroso filtro, no qual somente os melhores perfis serão selecionados.

Gerenciamento e divulgação das vagas em aberto de sua empresa.

Recebimento de currículos.

Análise e filtragem dos melhores currículos.

Entrevistas estruturadas com os melhores candidatos.

Psicólogos especializados em testes e laudos de conclusão irão avaliar os candidatos por meio de entrevistas estruturadas, aplicando testes específicos e direcionados para cada cargo.

Levantamento de perfil profissional e pessoal.

Aplicação de avaliações direcionadas à vaga AVALIAÇÕES RHECURSOS.

Após todas as etapas de contratação o candidato selecionado recebe treinamento através de cursos e-learning desenvolvidos com metodologias inteligentes aplicadas em didática, pedagogia, neurolinguística, multimídia e interatividade.

Sabemos que a aplicação de treinamentos bem fundamentados reflete diretamente nos clientes e assim na receita da empresa.

Capacitação de funcionários e candidatos com certificado.

Após todos os passos anteriores faremos a indicação do candidato designado para exercer as funções definidas. Esta escolha é assertiva, pois todos os processos aplicados são criteriosos.

Laudo com todas as informações detalhadas sobre o perfil do candidato.

Direcionamento do melhor candidato para trabalhar em sua empresa.

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