Como o Rhecursos pode facilitar a gestão dos processos seletivos?
RHECURSOS são Soluções inteligentes, que otimizam processos, organizam rotinas e gerenciam de maneira eficiente tudo que envolve Recrutamento e Seleção de pessoas, suprindo às necessidades atuais daqueles que empreendem e buscam qualidade nos candidatos ou mesmo os candidatos que buscam qualificação e certificação para estarem prontos para o mercado de trabalho.
Sistema de Gestão para Recursos Humanos
Um inteligente e moderno sistema de gestão para gerenciar de maneira eficiente e sem burocracia os currículos, vagas, empresas, avaliações, comunicação via e-mail e SMS com candidato, construção de relatórios e gráficos estáticos que traduzem os dados recebidos.
- Gerenciamento e divulgação das vagas em aberto
- Recebimento dos currículos virtuais
- Gerenciamento de entrevistas
- Acompanhamento e comunicação com o candidato
- Controle de log de acesso do candidato
- Acompanhamento pelo candidato do status de sua entrevista
Indicação de Candidatos para sua empresa
Utilizando o padrão GESTIC – Gestão pela Tecnologia da Informação e Comunicação, o Grupo SOITIC possui um inteligente sistema de gestão para divulgação das vagas de sua empresa, captação, seleção, avaliação, capacitação, qualificação, formação e aperfeiçoamento de candidatos.
Todos os candidatos serão encaminhados para sua empresa, com um laudo detalhando todas as etapas de captação, entrevistas, avaliações e capacitações realizadas.
- Indicação de Candidatos com qualidade
- Maior número de candidatos para diversas áreas
- Melhor qualidade na contratação;
- Recrutamento conduzido por especialistas para maior assertividade
- Redução no turnover
- Agilidade e precisão para o recrutamento e seleção de pessoas
Consultoria para Recrutamento e Seleção
O Grupo SOITIC possui uma equipe de consultores especializados e capacitados para assessorar nas mais diversas áreas relacionadas à Recursos Humanos.
Com base nos levantamentos das necessidades ambientais relacionadas as pessoas, desenvolveremos estratégias para aumentar a assertividade nas contratações, diminuir o turnover e reduzir custos pessoais.
- Levantamento e descrição de Cargos e Funções
- Descrição dos perfis para cada cargo e função
- Direcionamento para testes psicológicos específicos
- Direcionamento para treinamentos, palestras e cursos
- Otimização de cargos e funções
Avaliações
A avaliação psicológica dos candidatos é feita por psicólogos especializados em aplicações de testes e laudos de conclusões. O candidato será avaliado desde o primeiro contato com nossa equipe, por meio de entrevistas estruturadas e direcionadas para cada cargo e atribuições, sendo aplicados testes específicos e direcionados.
Cada teste é aplicado de acordo com a especificidade de cada função a ser exercida.
Tipos de avaliações:
- Atenção concentrada
- Q.I.
- Personalidade
- Disc
- SOGERH
- Avaliação de português, matemática e inglês em níveis de conhecimento
Processo de Contratação
A captação de candidatos acontece após gerenciamento e divulgação das vagas em aberto de sua empresa, nos mais diversos meios físicos e virtuais de comunicação, para obtenção de um número significativo de currículos. O recrutamento e a seleção são feitos através de um rigoroso filtro, no qual somente os melhores perfis serão selecionados.
Gerenciamento e divulgação das vagas em aberto de sua empresa.
Recebimento de currículos.
Análise e filtragem dos melhores currículos.
Entrevistas estruturadas com os melhores candidatos.
Psicólogos especializados em testes e laudos de conclusão irão avaliar os candidatos por meio de entrevistas estruturadas, aplicando testes específicos e direcionados para cada cargo.
Levantamento de perfil profissional e pessoal.
Aplicação de avaliações direcionadas à vaga AVALIAÇÕES RHECURSOS.
Após todas as etapas de contratação o candidato selecionado recebe treinamento através de cursos e-learning desenvolvidos com metodologias inteligentes aplicadas em didática, pedagogia, neurolinguística, multimídia e interatividade.
Sabemos que a aplicação de treinamentos bem fundamentados reflete diretamente nos clientes e assim na receita da empresa.
Capacitação de funcionários e candidatos com certificado.
Após todos os passos anteriores faremos a indicação do candidato designado para exercer as funções definidas. Esta escolha é assertiva, pois todos os processos aplicados são criteriosos.
Laudo com todas as informações detalhadas sobre o perfil do candidato.
Direcionamento do melhor candidato para trabalhar em sua empresa.
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